工伤保险待遇纠纷 （2019）渝05民终5123号

文华置业作为建筑施工单位，将工程承包给不具施工资质、不具备用工主体资格的实际施工人施工，实际施工人雇佣的工作人员熊维生在施工中遭受工伤，应由实际施工人的发包人即具备用工主体资格的建筑施工单位文华置业承担用工主体责任；熊维生、文华置业对应由文华置业承担用工主体责任没有争议，但对工伤待遇涉及的职工本人工资标准、护理费标准、交通费的发生、一次性伤残就业补助金应不应支付等存在争议。双方无争议的事项，没有违反法律规定，应予以确认；对争议的事项，后面分别叙述。职工的工伤保险待遇与职工本人工资标准相关，依照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发〔2007〕273号）第一条规定，文华置业没有相关证据证明熊维生的月工资标准，对熊维生的月工资标准应以其日工资240元按照国家规定的每月平均工作时间21.75天折算，即月工资标准应确认为5220元（240元/日×21.75日）。文华置业辩称停工留薪期工资原告熊维生按7200元/月计算没有依据，应予以支持；文华置业辩称熊维生的月工资标准应按2018年公布的2017年建筑业的平均月工资4332.33元计算，该辩称不符合劳动法律政策，应不予支持。《

文华置业作为建筑施工单位，将工程承包给不具施工资质、不具备用工主体资格的实际施工人施工，实际施工人雇佣的工作人员熊维生在施工中遭受工伤，应由实际施工人的发包人即具备用工主体资格的建筑施工单位文华置业承担用工主体责任；熊维生、文华置业对应由文华置业承担用工主体责任没有争议，但对工伤待遇涉及的职工本人工资标准、护理费标准、交通费的发生、一次性伤残就业补助金应不应支付等存在争议。双方无争议的事项，没有违反法律规定，应予以确认；对争议的事项，后面分别叙述。职工的工伤保险待遇与职工本人工资标准相关，依照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发〔2007〕273号）第一条规定，文华置业没有

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5123号上诉人(原审被告)：重庆文华置业有限责任公司，住所地重庆市渝中区中山一路181号，统一社会信用代码91500103202810917Y。法定代表人：左茜，总经理。委托诉讼代理人：王芝琳，重庆雄明律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芮，重庆雄明律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：熊维生，男，汉族，1970年12月16日出生，住重……