（2016）粤06行终99号

依据《劳动保障监察条例》第三条的规定，南海人社局作为南海区劳动保障行政主管部门，依法有权对南海区内的劳动保障监察举报或投诉案件进行调查处理的职权。南海人社局收到李雄杰的投诉举报后，经调查在法定期限内作出8-19号不予受理决定书并向李雄杰送达，南海人社局作出涉案不予受理决定程序合法。关于李雄杰向南海人社局投诉要求南海人社局责令天佑公司立即支付李雄杰工资及经济补偿金32112.22元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受侵害的，劳动者可选择劳动争议程序或劳动监察途径解决，李雄杰对天佑公司拖欠2015年3月至2015年5月工资事宜选择了劳动争议程序处理。根据《广东省劳动保障监察条例》第四十条的规定，李雄杰向南海人社局投诉要求南海人社局责令天佑公司立即支付李雄杰工资及经济补偿金32112.22元，没有法律依据。关于李雄杰投诉要求南海人社局责令天佑公司支付赔偿金的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是在劳动监察程序中，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿后逾期不支付。而

依据《劳动保障监察条例》第三条的规定，南海人社局作为南海区劳动保障行政主管部门，依法有权对南海区内的劳动保障监察举报或投诉案件进行调查处理的职权。南海人社局收到李雄杰的投诉举报后，经调查在法定期限内作出8-19号不予受理决定书并向李雄杰送达，南海人社局作出涉案不予受理决定程序合法。关于李雄杰向南海人社局投诉要求南海人社局责令天佑公司立即支付李雄杰工资及经济补偿金32112.22元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受侵害的，劳动者可选择劳动争议程序或劳动监察途径解决，李雄杰对天佑公司拖欠2015年3月至2015年5月工资事宜选择了劳动争议程序处理。根据《广东

广东省佛山中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤06行终99号上诉人（原审原告）李雄杰，男，汉族，住佛山市南海区。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人王海菊，广东法品律师事务所律师。上诉人李雄杰因诉佛山市南海区人力资源和社会保障局（以下简称南海人社局）劳动行政处理一案，不服佛山市南海区人民法院（2015）佛南法行初字第4……