劳动争议 （2018）鲁02民终6573号
裁判要旨
本案的争议焦点是港怡公司解除与刘少平的劳动合同是否违法的问题。2016年4月，港怡公司调整刘少平的工作岗位及工资标准,刘少平主张港怡公司属于单方变更工作岗位、降薪，对此不予认可，回家待岗。一审法院认为,刘少平不接受港怡公司调整工作岗位及工作标准的决定，可以就此与港怡公司进行协商，或向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益，但刘少平并未积极的采取上述行动维权。在2016年5月26日至2017年1月12日期间，刘少平未打卡考勤上班，其以消极怠工的方式对港怡公司调岗降薪的行为进行抵制或对抗。在港怡公司向刘少平快递发出上班通知书后，刘少平没有正当理由即拒收了快递,以后也并未回港怡公司上班。刘少平的旷工行为严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度，港怡公司据此解除了双方的劳动合同并无违法或不当。因此，刘少平主张港怡公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于刘少平与港怡公司劳动关系存续期间的问题。刘少平与港怡公司签订自2014年11月1日起的无固定期限劳动合同，港怡公司于2017年1月12日解除双方的劳动关系，因此一审法院确
摘要
刘少平、青岛港怡之航冷链物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终6573号 上诉人（原审原告）：刘少平，男，1982年10月18日出生，朝鲜族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛港怡之航冷链物流有限公司，住所地青岛市保税区北京路****。 法定代表人：李武成，总经理。 委托诉讼代理人：程宝文，北京市盈科（青岛）律师事务所律师……