（2017）京03民终11236号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。根据查明的事实，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。鹏泰公司未为谢少勇缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付谢少勇各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，谢少勇已达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级，谢少勇提出与鹏泰公司解除劳动关系时，鹏泰公司应支付谢少勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对鹏泰公司要求不支付谢少勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，无事实与法律依据，一审法院均不予支持。谢少勇停工留薪期满后，病休至2016年12月9日，鹏泰公司理应按照不低于本市最低工资标准的80%支付谢少勇病假工资至该日，但鹏泰公司在仲裁庭审过程中表示同意按照4000元/月的标准支付，一审法院对此不持异议，在本次诉讼过程中，鹏泰公司应禁止反言。2016年12月10日至2017年2月28日期间，双方劳动关系存续，鹏泰公司未安排谢少勇工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付谢少勇基本生活费，现仲裁裁决数额不高于本院核算

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。根据查明的事实，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。鹏泰公司未为谢少勇缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付谢少勇各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，谢少勇已达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级，谢少勇提出与鹏泰公司解除劳动关系时，鹏泰公司应支付谢少勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对鹏泰公司要求不支付谢少勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，无事实与法律依据，一审法院均不予支持。谢少勇停工留薪期满后，病休至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11236号上诉人(原审原告):北京鹏泰纸制品包装有限公司，住所地北京市通州区台湖镇麦庄村22号。法定代表人：郑晓鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘金臣，北京和广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢少勇，男，1978年11月16日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：宋希振，北京市宝隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋志华，北京市宝隆律……