劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05177号

关于劳动合同所约定的试用期问题，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。惠乔公司与方伟签订的劳动合同仅约定三个月试用期，违反前述法律规定，故双方合同应为三个月固定期限劳动合同。关于合同期满后，双方劳动合同关系是否当然终止及终止时间问题，虽然双方合同约定或法律规定劳动合同期满，劳动合同终止，但具体到本案，一方面，根据惠乔公司所举示的报销费用之票据，在合同期满后，方伟仍有为公司而产生的费用；再者，惠乔公司于合同期满后的一个月，即2013年12月11日，仍在向方伟支付备用金，虽然方伟不认可此笔款项所依据的《费用报销单》的真实性，但综合考虑惠乔公司与方伟分属两地、财务审批及报销不便的情况，可以认定该事实。尽管惠乔公司提出报销费用与支付备用金是不得已而为之的抗辩，但其并未举证予以证明，且如系方伟不交还货物，则属惠乔公司依法行使权利的问题，故双方劳动关系终止时间，不宜以劳动合同届满时间予以确定。另一方面，方伟作为惠乔公司的地区销售负责人，对内对外均具有管理职责，其于劳动合同期满后仍继续向该公司提供劳动，可以举证，亦负

关于劳动合同所约定的试用期问题，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。惠乔公司与方伟签订的劳动合同仅约定三个月试用期，违反前述法律规定，故双方合同应为三个月固定期限劳动合同。关于合同期满后，双方劳动合同关系是否当然终止及终止时间问题，虽然双方合同约定或法律规定劳动合同期满，劳动合同终止，但具体到本案，一方面，根据惠乔公司所举示的报销费用之票据，在合同期满后，方伟仍有为公司而产生的费用；再者，惠乔公司于合同期满后的一个月，即2013年12月11日，仍在向方伟支付备用金，虽然方伟不认可此笔款项所依据的《费用报销单》

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05177号上诉人（原审被告）：凉山州惠乔生物科技有限责任公司，住所地四川省凉山彝族自治州西昌市胜利路99号。法定代表人：汪辉鳌，董事长。委托代理人：余升运，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方伟。委托代理人：朱清，重庆中渡律师事务所律师。上诉人凉山州惠乔生物科技有限责任公司（以下简称惠乔公司）与被上诉人方伟劳动合……