（2014）洛行终字第138号

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在被上诉人洛阳市人力资源和社会保障局对上诉人洛阳市第九人民医院实施的劳动保障监察活动中，上诉人未按要求报送被上诉人周晓芳2010年5月至2012年6月期间生活费发放的书面记录材料，该行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定。被上诉人洛阳市人力资源和社会保障局根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对被上诉人作出了洛人社监罚字（2014）021号《劳动保障监察行政处罚决定书》，并依照我国法律关于留置送达的相关规定，向被上诉人送达了该处罚决定书。综上所述，被上诉人洛阳市人力资源和社会保障局对被上诉人洛阳市第九人民医院作出了洛人社监罚字（2014）021号《劳动保障监察行政处罚决定书》并无不当，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费50元，由上诉人洛阳市第九人民医院承担。本判决为终审判决。审 判 长　张艳红审 判 员　叶乃君代审判员　王　鹏二〇一五

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在被上诉人洛阳市人力资源和社会保障局对上诉人洛阳市第九人民医院实施的劳动保障监察活动中，上诉人未按要求报送被上诉人周晓芳2010年5月至2012年6月期间生活费发放的书面记录材料，该行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定。被上诉人洛阳市人力资源和社会保障局根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对被上诉人作出了洛人社监罚字（2014）021号《劳动保障监察行政处罚决定书》，并依照我国法律关于留置送达的相关规定，向被上诉人送达了该处罚决定书。综上所述，被上诉人洛阳

河南省洛阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）洛行终字第138号上诉人（原审原告）洛阳市第九人民医院。住所地：洛阳市西工区洛浦路**号。法定代表人耿静，董事长。委托代理人尤士虎，诚然律师事务所律师，特别授权。委托代理人何利斌，男，汉族，1973年2月15日出生，住址：河南省洛阳市涧西区。一般代理。被上诉人（原审被告）洛阳市人力资源和社会保障局。住所地：洛阳市洛龙区开元大道***号。法定代表……