（2014）达中行终字第17号

被上诉人达州市人力资源和社会保障局于2012年11月9日作出的达市人社工不决（2012）万147号《不予工伤认定决定书》，认定上诉人达州市创达路桥建设有限责任公司与原审第三人马新军的劳动关系不成立。马新军不服，经其申请万源市劳动人事争议仲裁委随后作出（万劳人仲案）（2013）3号仲裁裁书，认定马与达州市创达路桥建设有限责任公司的劳动关系成立。达州市创达路桥建设有限责任公司不服该仲裁裁定书，向万源市人民法院提起民事诉讼，请求确认与马新军无劳动关系。目前，该案尚未审结。鉴于上述事实，经马新军亲属申请，被上诉人达州市人力资源和社会保障局根据《四川省行政执法监督条例》第三十三条第四款“行政机关发现已经生效的行政行为违法或者不适当，可依法自行纠正”的规定，认为马新军与达州市创达路桥建设有限责任公司的劳动关系是否成立，双方已通过其他法律程序予以主张；而此前作出的达市人社工不决（2012）万147号《不予工伤认定决定书》，可能影响达州市创达路桥有限责任公司与马新军劳动关系是否成立的诉讼裁判，即该决定书系不适当的生效行政行为。因此，本院认为达州市人力资源和社会保障局撤销原不予工认定决定书，符合地方性法

被上诉人达州市人力资源和社会保障局于2012年11月9日作出的达市人社工不决（2012）万147号《不予工伤认定决定书》，认定上诉人达州市创达路桥建设有限责任公司与原审第三人马新军的劳动关系不成立。马新军不服，经其申请万源市劳动人事争议仲裁委随后作出（万劳人仲案）（2013）3号仲裁裁书，认定马与达州市创达路桥建设有限责任公司的劳动关系成立。达州市创达路桥建设有限责任公司不服该仲裁裁定书，向万源市人民法院提起民事诉讼，请求确认与马新军无劳动关系。目前，该案尚未审结。鉴于上述事实，经马新军亲属申请，被上诉人达州市人力资源和社会保障局根据《四川省行政执法监督条例》第三十三条第四款“行政机关发现已经

四川省达州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014达中行终字第17号上诉人（原审原告）达州市创达路桥建设有限责任公司。住址：达州市西外。法定代表人张林，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）胡竟成，达州市正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）达州市人力资源和社会保障局。住址：达州市达川区。法定代表人李梅，该局局长。委托代理人（特别授权）冯照宇，系达州市人力资源和社会保障局职工。委托代理人……