（2016）粤03民终8154号

山木公司与姚桂英存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同的经济补偿，山木公司于2015年8月21日向姚桂英发放2015年6月份工资，符合法律规定的未及时发放工资情形。山木公司主张其在2015年8月21日上午11：50之前已经将2015年6月的工资发放到姚桂英账户上，而在2015年8月21日12：31才签收姚桂英的解除劳动合同的通知函。进而主张在姚桂英离职之前已经将拖欠其工资发放完毕。对此，本院认为，虽然山木公司在姚桂英解除劳动合同的通知到达前已发放了姚桂英2015年6月的工资，但仍拖欠姚桂英2015年7月份的工资，山木公司未能提交证据证明姚桂英已书面同意其延后发放2015年7月的工资，依法仍构成拖欠，姚桂英以山木公司拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金的主张成立，原审对此认定无误，本院予以确认。山木公司主张不予支付，理由不能成立，本院不予采纳。关于2015年7月、8月份欠发工资，双方均确认姚桂英2015年7月份工资为2745.65元、8月份工资为1502.35元，合计4228元。山木公司确认已姚桂英支付2015年7月份工资2030元，故仍需支付2

山木公司与姚桂英存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同的经济补偿，山木公司于2015年8月21日向姚桂英发放2015年6月份工资，符合法律规定的未及时发放工资情形。山木公司主张其在2015年8月21日上午11：50之前已经将2015年6月的工资发放到姚桂英账户上，而在2015年8月21日12：31才签收姚桂英的解除劳动合同的通知函。进而主张在姚桂英离职之前已经将拖欠其工资发放完毕。对此，本院认为，虽然山木公司在姚桂英解除劳动合同的通知到达前已发放了姚桂英2015年6月的工资，但仍拖欠姚桂英2015年7月份的工资，山木公司未能提交证据证明姚桂英已书面同意其延后发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8154号上诉人（原审原告）深圳市山木新能源科技股份有限公司（原名为深圳市山木电池科技有限公司），住所地深圳市坪山新区。法定代表人陈明军，董事长。委托代理人陈香豪，广东通远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚桂英，户籍地址湖北省宣恩县。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市山木新能源科技股份有限公司（下称山木公司）为……