劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第681号

本案系劳动合同纠纷。根据劳动法律法规的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。仙崎公司安排田海祥上班，只支付了工资的200%的工资报酬，明显不妥，仙崎公司依法应向田海祥支付2013年元旦工资差额63.22元（1100元÷21.75÷8×10×（300%－200%）］。田海祥2012年只休一天带薪年休假，尚有4天未休，仙崎公司依法应向田海祥支付2012年带薪年休假工资差额505.75元［（1100元÷21.75÷8×10×（300%－100%）×4］。本案争议焦点为：一、田海祥2013年2月工资金额问题；二、仙崎公司是否拖欠田海祥2011年、2012年春节及2012年国庆节的加班费；三、仙崎公司应否向田海祥支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。根据田海祥提供的光盘，结合仙崎公司人事行政部所发的通告，原审法院认定田海祥在2013年2月5日至2月18日春节放假期间在仙崎公司值班，期间仙崎公司的打卡机出现故障。由于田海祥春节放假期间值班时间是比较自由的，有关的加班费宜以每天8小时计算。田海祥2013年2月已按约定正常出勤，工资标准为4500元，扣除应

本案系劳动合同纠纷。根据劳动法律法规的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。仙崎公司安排田海祥上班，只支付了工资的200%的工资报酬，明显不妥，仙崎公司依法应向田海祥支付2013年元旦工资差额63.22元（1100元÷21.75÷8×10×（300%－200%）］。田海祥2012年只休一天带薪年休假，尚有4天未休，仙崎公司依法应向田海祥支付2012年带薪年休假工资差额505.75元［（1100元÷21.75÷8×10×（300%－100%）×4］。本案争议焦点为：一、田海祥2013年2月工资金额问题；二、仙崎公司是否拖欠田海祥2011年、2012年春节

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第681号上诉人（原审原告）：田海祥，男，1976年10月20日出生，汉族，住陕西省扶风县。上诉人（原审被告）：仙崎纺织（中山）有限公司，住所地广东省中山市民众镇。法定代表人：张煌煌。委托代理人：谢洪雁、林小霞，分别系广东铭致律师事务所律师及实习律师。上诉人田海祥与上诉人仙崎纺织（中山）有限公司（以下简称仙崎公司）劳动合同纠纷一案……