（2015）乐行终字第72号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款以及《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）第三条之规定，被告市人社局具有对乐山市行政区域内的职工伤亡性质作出相应工伤认定结论的法定职权。根据本案已查明事实，第三人吴绍贵作为原告职工在建筑工地从事塔吊工作时，与同事刘定坤因应当先起吊谁的建筑材料发生争执，在被刘定坤通过对讲机辱骂后，从塔吊上下来与刘定坤发生抓扯导致鼻骨受伤。因此，吴绍贵受伤属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定。被告认定第三人受伤的情形为工伤并无不当。综上，被告作出的乐人社工伤决定（井研县）（2014）009号附1号《认定工伤决定书》认定事实清楚，程序合法。原告要求撤销该《认定工伤决定书》的主张缺乏事实和法律依据，依法不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告乐山市国邦建筑机械租赁有限公司的诉讼请求。本案受理费50元，由原告乐山市国邦建筑机械租赁有限公司负担。上诉人国邦公司上诉称，一审判决认定事

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款以及《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）第三条之规定，被告市人社局具有对乐山市行政区域内的职工伤亡性质作出相应工伤认定结论的法定职权。根据本案已查明事实，第三人吴绍贵作为原告职工在建筑工地从事塔吊工作时，与同事刘定坤因应当先起吊谁的建筑材料发生争执，在被刘定坤通过对讲机辱骂后，从塔吊上下来与刘定坤发生抓扯导致鼻骨受伤。因此，吴绍贵受伤属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定。被告认定第三人受伤的情形为工伤并无不当。综上，被告作出的乐人社工伤决

四川省乐山市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）乐行终字第72号上诉人（原审原告）：乐山市国邦建筑机械租赁有限公司，住所地四川省井研县研城镇白塔街，组织机构代码57528919-1。法定代表人：何国伟，该公司执行董事。委托代理人：万文清，四川万文清律师事务所律师。委托代理人：杨娟，四川万文清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乐山市人力资源和社会保障局，住所地乐山市市中区团山街555号，组织……