（2014）常行终字第186号

根据《工伤保险条例》第五条第二款，参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第二款规定，常州市人社局作为本市劳动保障行政主管机关，依法具有对该案进行工伤认定的法定职责。对于本案的争议焦点：1、程序问题：常州市人社局在收到颜细明的工伤认定申请后，予以受理，并依职权进行调查，于2014年3月7日通过EMS向志恒公司一并发送受理通知书和举证通知书，并在相应的送达回证中列明“举”字号文书编号及受理通知书项目，该文书编号与受理通知书中“受”字号文书编号明显区别，应当认定常州市人社局已将受理通知书与举证通知书一并发送给志恒公司，随后，作出工伤认定决定并送达，上述程序符合法律规定，志恒公司关于只收到受理通知书而没有收到举证通知书的主张不成立。2、合理时间问题：志恒公司虽然规定的下班时间为16：30，但是，根据工伤认定申请表以及调查笔录的相关记载，颜细明因为志恒公司开会延迟至17：30才下班，志恒公司未提供有效证据证明其主张，因此，17：35左右颜细明在下班途中发生交通事故具有时间合理性。3、法律适用问题：在庭审中，对于志恒公司未为颜细明缴纳社保的事实各方当事人均予以认可，根据身份信息，颜细明符

根据《工伤保险条例》第五条第二款，参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第二款规定，常州市人社局作为本市劳动保障行政主管机关，依法具有对该案进行工伤认定的法定职责。对于本案的争议焦点：1、程序问题：常州市人社局在收到颜细明的工伤认定申请后，予以受理，并依职权进行调查，于2014年3月7日通过EMS向志恒公司一并发送受理通知书和举证通知书，并在相应的送达回证中列明“举”字号文书编号及受理通知书项目，该文书编号与受理通知书中“受”字号文书编号明显区别，应当认定常州市人社局已将受理通知书与举证通知书一并发送给志恒公司，随后，作出工伤认定决定并送达，上述程序符合法律规定，志恒公司关于只收到受

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）常行终字第186号上诉人（原审原告）上海志恒清洁服务有限公司，住所地上海市宝山区长建路777号621室。法定代表人李美荣，该公司董事长。委托代理人曹殿虎，上海川汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人吴晓翔。被上诉人（原审第三人）颜细明。委托代……