劳动争议 （2019）苏03民终5098号

职工的合法权益应受法律保护，同时，职工应当遵守法律、法规以及单位的规章制度。一、关于病假期间及工资问题。2017年8月14日至2017年12月5日期间，闫琦向广济公司履行了申请病假的手续并获广济公司批准，双方均无争议，闫琦主张该段期间系病假期间有事实及法律依据，法院予以认定，广济公司应当依法向闫琦支付2017年8月14日至2017年12月5日（计薪日：3个月17天）期间的病假工资5203.49元（1720元/月×3个月×80%+79.08元/天×17天×80%）。2017年12月6日至2018年3月29日期间，闫琦主张其实际请假，未向广济公司履行请假手续系经广济公司工作人员孟想同意，但闫琦未提供相应的证据证明，根据证据规则，闫琦应承担举证不能的不利后果，对2017年12月6日至2018年3月29日系病假期间的事实，法院不予认定。根据《根据江苏省工资支付条例》第二十六条规定，无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资，故闫琦主张2017年12月6日至2018年3月29日的工资，不予支持。二、关于产假期间及工资问题。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定：“生育的，享

职工的合法权益应受法律保护，同时，职工应当遵守法律、法规以及单位的规章制度。一、关于病假期间及工资问题。2017年8月14日至2017年12月5日期间，闫琦向广济公司履行了申请病假的手续并获广济公司批准，双方均无争议，闫琦主张该段期间系病假期间有事实及法律依据，法院予以认定，广济公司应当依法向闫琦支付2017年8月14日至2017年12月5日（计薪日：3个月17天）期间的病假工资5203.49元（1720元/月×3个月×80%+79.08元/天×17天×80%）。2017年12月6日至2018年3月29日期间，闫琦主张其实际请假，未向广济公司履行请假手续系经广济公司工作人员孟想同意，但闫琦未提

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5098号上诉人（原审原告）：闫琦，女，1988年4月12日出生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：魏瑞，江苏昭鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴洋，江苏昭鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市广济连锁药店有限公司，住所地徐州市响山路5号。法定代表人：项恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟想，女，1985年12月3……