（2013）威民三终字第113号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。本案上诉人与被上诉人符合法律规定的主体资格，被上诉人也从事了上诉人安排的有报酬的劳动，且被上诉人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分，虽无明确证据证实双方签订了劳动合同，但综合被上诉人提供的工资支付凭证、证人证言，能够证实被上诉人在上诉人单位工作，双方之间存在事实劳动关系。被上诉人自述自2011年2月起在被上诉人单位工作，上诉人未提供证据证实与被上诉人建立劳动关系的时间，应承担不利后果。上诉人主张被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二条之规定，判决：一、驳回上诉人威海凯利特风机有限公司要求确认与被上诉人之间不存在事实劳动关系的诉讼请求。二、被上诉人王从江自2011年2月起与上诉人威海凯利特风机有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由上诉人承担。宣判后，上诉人不服原

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。本案上诉人与被上诉人符合法律规定的主体资格，被上诉人也从事了上诉人安排的有报酬的劳动，且被上诉人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分，虽无明确证据证实双方签订了劳动合同，但综合被上诉人提供的工资支付凭证、证人证言，能够证实被上诉人在上诉人单位工作，双方之间存在事实劳动关系。被上诉人自述自2011年2月起在被上诉人单位工作，上诉人未提供证据证实与被上诉人建立劳动关系的时间，应承担不利后果。上诉人主张被上

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第113号上诉人（原审原告）威海凯利特风机有限公司。法定代表人赵永堂，董事长。委托代理人王寿丽，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）王从江，男，汉族，1963年11月4日出生，农民。委托代理人慈吉范，山东联志律师事务所律师。上诉人威海凯利特风机有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服文登市人民法院（2012）文民一初字第1148号民事判决……