劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5560号

上诉人主张无需支付被上诉人2014年9月、10月工资的理由系被上诉人并未全勤，经查，原审法院根据上诉人提交的2014年3月至8月被上诉人工资签收表来认定被上诉人2014年9月、10月的实际出勤天数，并以此计算上诉人应支付被上诉人的工资差额，有事实依据，本院依法予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，上诉人提交的劳动合同在仲裁期间经司法鉴定并非被上诉人本人签名，上诉人提出该司法鉴定结论在仲裁时没有送达和质证，被上诉人认为是上诉人经通知而不领取，在上诉人未能举证证明该鉴定结论送达和质证问题不能归责于自身的情况下，原审法院对该司法鉴定意见予以采信，不予重新鉴定，本院予以支持。即上诉人主张其已与被上诉人签订劳动合同的理由不能成立，本院不予支持，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于提成工资的问题，被上诉人为证明双方约定按销售额的5%计算提成，提交了《广州嘉明塑料制品有限公司销售业务人员薪酬激励制度》、通话录音等证据。上诉人对此不予确认，但并未提交有效证据推翻被上诉人证实的事实，故上诉人所称双方并未约定提成工资的主张不能成立。上诉人与被上诉人在原审庭审中均确

上诉人主张无需支付被上诉人2014年9月、10月工资的理由系被上诉人并未全勤，经查，原审法院根据上诉人提交的2014年3月至8月被上诉人工资签收表来认定被上诉人2014年9月、10月的实际出勤天数，并以此计算上诉人应支付被上诉人的工资差额，有事实依据，本院依法予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，上诉人提交的劳动合同在仲裁期间经司法鉴定并非被上诉人本人签名，上诉人提出该司法鉴定结论在仲裁时没有送达和质证，被上诉人认为是上诉人经通知而不领取，在上诉人未能举证证明该鉴定结论送达和质证问题不能归责于自身的情况下，原审法院对该司法鉴定意见予以采信，不予重新鉴定，本院予以支持。即上诉人主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5560号上诉人（原审原告）：广州嘉明塑料制品有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：桂炜，总经理。委托代理人：陈始土，广东凯成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王建东，住江苏省淮安市淮阴区。上诉人广州嘉明塑料制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第221号民事判决，向本……