（2017）黑01行终354号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。”也就是说，一般情况下，劳动者受到事故伤害或暴力伤害认定为工伤，应当同时具备在工作时间和工作场所内、由于工作原因三个条件。本案，徐含所受伤害性质为暴力伤害，非事故伤害,不适用上述法规第（一）项、第（二）项的规定;发生伤害时间为中午就餐时间,伤害地点位于所在公司物流分拨库办公室,伤害原因系徐含向刘崇明索要午餐馒头双方发生口角并厮打，该暴力伤害并非因为履行工作职责所致，完全是因为个人之间的生活琐事或个人恩怨处理不当而引发，与履行工作职责不具关联性，不符合上述法规第（三）项应当认定为工伤的法定条件。徐含受伤，亦不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他应予认定为工伤的情形，市人社局据此作出不予工伤认定决定并无不当。市政府对该案的复议决定程序合法，适用法律正确。徐含的上诉理由因缺乏事实依据和法律依据，其上诉请

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。”也就是说，一般情况下，劳动者受到事故伤害或暴力伤害认定为工伤，应当同时具备在工作时间和工作场所内、由于工作原因三个条件。本案，徐含所受伤害性质为暴力伤害，非事故伤害,不适用上述法规第（一）项、第（二）项的规定;发生伤害时间为中午就餐时间,伤害地点位于所在公司物流分拨库办公室,伤害原因系徐含向刘崇明索要午餐馒头双方发

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）黑01行终354号上诉人（一审原告）徐含，男，1983年10月6日出生，汉族，无固定职业，住所地哈尔滨市香坊区。委托代理人王秋菊，黑龙江高盛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）哈尔滨市人力资源和社会保障局，住所地哈尔滨市道里区友谊路425号。法定代表人刘志军，局长。出庭负责人任晓鹏，副局长。委托代理人于洋，该局工伤保险处主任科员。委托代理人……