（2015）阿刑二终字第2号

雇佣犯罪是教唆犯罪的一种特殊形式，对雇佣犯罪处理，应遵循刑法有关教唆犯罪的一般规定。在雇佣犯罪关系中，如果被雇佣人没有实施被雇佣的犯罪行为，则雇佣人和被雇佣人之间不存在共同犯罪关系，对雇佣人一般应按其所雇佣的犯罪罪名来单独追究其雇佣犯罪未遂的刑事责任。相反，在被雇佣者实行了所雇佣的犯罪的情况下，除要求雇佣行为与被雇佣者的实行行为之间具有因果关系外，还要求雇佣人所授意之罪与被雇佣人实行之罪具有同一性。只有在这种情况下，雇佣人和被雇佣人才能就所雇佣之罪的罪名构成共同犯罪。如果被雇佣人在实施雇佣犯罪的过程中又另行实施了雇佣之罪以外的他种犯罪，对此，雇佣人和被雇佣人之间就该“过限的行为”不存在共同犯罪关系。因为，就该“过限的行为”而言，双方没有共同故意，被雇佣人单方的“过限行为”超出了雇佣人的雇佣意图和要求之外。对此，雇佣人只按其所雇佣的犯罪负刑事责任，而“过限行为”则应由被雇佣人个人负责。被告人霍某某雇佣被告人王某某故意伤害被害人安某某，霍某某的行为已构成故意伤害罪（教唆未遂）。被告人王某某、满某某超过被告人霍某某的授意范围而实施的故意毁坏财物行为，属“实行过限”。根据刑法规定的罪责自负原则

雇佣犯罪是教唆犯罪的一种特殊形式，对雇佣犯罪处理，应遵循刑法有关教唆犯罪的一般规定。在雇佣犯罪关系中，如果被雇佣人没有实施被雇佣的犯罪行为，则雇佣人和被雇佣人之间不存在共同犯罪关系，对雇佣人一般应按其所雇佣的犯罪罪名来单独追究其雇佣犯罪未遂的刑事责任。相反，在被雇佣者实行了所雇佣的犯罪的情况下，除要求雇佣行为与被雇佣者的实行行为之间具有因果关系外，还要求雇佣人所授意之罪与被雇佣人实行之罪具有同一性。只有在这种情况下，雇佣人和被雇佣人才能就所雇佣之罪的罪名构成共同犯罪。如果被雇佣人在实施雇佣犯罪的过程中又另行实施了雇佣之罪以外的他种犯罪，对此，雇佣人和被雇佣人之间就该“过限的行为”不存在共同犯罪

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院刑 事 裁 定 书（2015）阿刑二终字第2号原公诉机关内蒙古自治区阿拉善左旗人民检察院。上诉人（原审被告人）霍某某，女，1983年8月6日出生，汉族，大学文化，户籍所在地河北省唐山市，无前科。2014年4月1日因涉嫌故意毁坏财物罪被内蒙古自治区阿拉善盟公安局经济开发区分局刑事拘留，同年4月17日被阿拉善盟公安局经济开发区分局取保候审，2015年2月2日由阿拉善左旗……