劳动合同纠纷 （2016）渝01民终5722号

本案的争议焦点在于荣途公司与李猛之间是否存在劳动关系。对此，一审法院评判如下：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……本案中，李猛主张与荣途公司存在劳动关系，应当举证予以证明。综合本案证据，一审法院认定李猛与荣途公司之间存在劳动关系。理由如下：1、在李猛举示的其与

本案的争议焦点在于荣途公司与李猛之间是否存在劳动关系。对此，一审法院评判如下：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5722号上诉人（原审原告）：重庆荣途文化传播有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路3号14-4。法定代表人：韩昆，副总经理。委托诉讼代理人:茹士春，重庆宏州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李猛，男，汉族，1974年1月18日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人:吴文龙，重庆智渝律师事务所律师。上诉人重庆荣途文化传播公司（以……