劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7001号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于吴帅的工资，合同约定的工资是固定的，由基本工资、加班工资、技能工资和绩效工资组成，但统领公司制作的《工资表》将吴帅工资分为基本工资2,200元和加班工资两项，而统领公司制作的《印刷组计件工资明细表》又将吴帅工资分为计件工资和辅助工资两项，三份材料均无法对应，故一审法院对劳动合同、工资表和印刷组计件工资明细表的工资构成均不予采纳。吴帅主张按5,200元/月计算各项诉请的基数，该金额低于吴帅前12个月平均工资，可予采纳。故一审法院对吴帅要求统领公司支付经济补偿金13,000元的诉讼请求予以支持。关于2015年7月份的工资，吴帅对仲裁裁决结果无异议，且统领公司未在规定时间向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为其接受仲裁裁决结果，故一审法院对仲裁裁决结果予以确认。关于高温津贴，统领公司提供的照片显示吴帅的工作场所位于室内，且配有空调，足以让人相信统领公司已采取有效措施将工作场所温度降低到了3
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于吴帅的工资，合同约定的工资是固定的，由基本工资、加班工资、技能工资和绩效工资组成，但统领公司制作的《工资表》将吴帅工资分为基本工资2,200元和加班工资两项，而统领公司制作的《印刷组计件工资明细表》又将吴帅工资分为计件工资和辅助工资两项，三份材料均无法对应，故一审法院对劳动合同、工资表和印刷组计件工资明细表的工资构成均不予采纳。吴帅主张按5,200元/月计算各项诉请的基数，该金额低于吴帅前12个月平
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7001号上诉人（原审被告）：上海统领印刷发展有限公司，住所地上海市松江区九亭镇九泾路1111号。法定代表人：杨仲移，董事长。委托诉讼代理人：庞星原，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴帅，男，1987年11月17日出生，汉族，住上海市崇明县。委托诉讼代理人：姚岑，上海一凡律师事务所律师。上诉人上海统领印刷发展有限公司（以下简称……