（2015）深中法劳终字第5180号

吴梓敬与安徽四建深圳分公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：安徽四建深圳分公司是否已付清吴梓敬在职期间工资的问题。本案中，安徽四建深圳分公司作为用人单位，对劳动者吴梓敬的工资结构及工资发放情况等事实负有举证责任，因其未能就上述问题提供有效证据，故原审采纳吴梓敬的相关主张，判令安徽四建深圳分公司向其支付拖欠的工资6万元，处理得当，本院予以确认。吴梓敬离职时间及离职原因的认定问题。用人单位对劳动者的工作安排具有管理的权利，同时对劳动者的出勤情况亦负有举证义务。本案中，安徽四建深圳分公司主张吴梓敬于2013年10月劳动合同履行期限未届满时自行离职，因吴梓敬对此不予认可，且安徽四建深圳分公司亦未能就此提供相关证据，故由此所致的不利后果由其自行承担。据此，原审采纳吴梓敬有关劳动合同期满后才离职的主张，判令安徽四建深圳分公司向其支付终止劳动合同经济补偿金9000元正确，本院予以确认。因安徽四建深圳分公司不具有法人资格，故由其开办单位安徽四建对涉案债务承担补充清偿责任。综上，安徽四建的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事

吴梓敬与安徽四建深圳分公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：安徽四建深圳分公司是否已付清吴梓敬在职期间工资的问题。本案中，安徽四建深圳分公司作为用人单位，对劳动者吴梓敬的工资结构及工资发放情况等事实负有举证责任，因其未能就上述问题提供有效证据，故原审采纳吴梓敬的相关主张，判令安徽四建深圳分公司向其支付拖欠的工资6万元，处理得当，本院予以确认。吴梓敬离职时间及离职原因的认定问题。用人单位对劳动者的工作安排具有管理的权利，同时对劳动者的出勤情况亦负有举证义务。本案中，安徽四建深圳分公司主张吴梓敬于2013年10月劳动合同履行期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5180号上诉人（原审原告）：安徽四建控股集团有限公司。法定代表人：陈桂林，董事长。委托代理人：吴宗林，该公司职员。被上诉人（原审被告）：吴梓敬。原审第三人：安徽四建控股集团有限公司深圳分公司。负责人：叶德生，总经理。委托代理人：王凯，系安徽四建控股集团有限公司职员。上诉人安徽四建控股集团有限公司（以下简称安徽四建）因与被上诉人吴……