劳动合同纠纷 （2016）苏03民终6557号

一、关于双方之间是否形成劳动关系的问题。从《合作协议（草稿）》的履行来看，支付诚意邀约金及报酬等履行协议的行为均是由冠宸公司做出，应视《合作协议（草稿）》为冠宸公司与刘建勋签订。冠宸公司辩称双方签订的是合作协议，双方应为合作关系，但双方在履行协议过程中并没有体现合作关系共担风险、共负盈亏的基本特点。《合作协议（草稿）》对刘建勋的工作内容、工作时间、休息休假权利、劳动报酬底薪、社会保险及劳动合同关系解除等进行了约定。该协议约定所形成的不仅具有财产关系，还存在管理与被管理的人身隶属关系，应认定为具有独立用工主体资格的冠宸公司与刘建勋之间形成劳动关系，双方签订的协议虽然名为合作协议，实为劳动合同。二、关于刘建勋的工资数额如何确定的问题。按照《合作协议（草稿）》的约定，刘建勋的劳动期限自2014年3月1日至2024年2月28日，刘建勋自述其2014年3月3日开始在冠宸公司工作，冠宸公司虽然主张刘建勋自2014年6月起在其单位工作，但并未提供正常情况下是否对刘建勋进行考勤，如何考勤及全部考勤情况的原始载体等证据证明其主张，故，刘建勋的入职时间应以其自述的2014年3月3日为准。刘建勋主张2015

一、关于双方之间是否形成劳动关系的问题。从《合作协议（草稿）》的履行来看，支付诚意邀约金及报酬等履行协议的行为均是由冠宸公司做出，应视《合作协议（草稿）》为冠宸公司与刘建勋签订。冠宸公司辩称双方签订的是合作协议，双方应为合作关系，但双方在履行协议过程中并没有体现合作关系共担风险、共负盈亏的基本特点。《合作协议（草稿）》对刘建勋的工作内容、工作时间、休息休假权利、劳动报酬底薪、社会保险及劳动合同关系解除等进行了约定。该协议约定所形成的不仅具有财产关系，还存在管理与被管理的人身隶属关系，应认定为具有独立用工主体资格的冠宸公司与刘建勋之间形成劳动关系，双方签订的协议虽然名为合作协议，实为劳动合同。二

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6557号上诉人(原审被告)：徐州冠宸实业有限公司，住所地江苏省丰县经济开发区北苑路。法定代表人：李心龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙景波，江苏弘润律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘建勋，男，1967年9月3日生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人徐州冠宸实业有限公司（以下简称冠宸公司）因与被上诉人刘建勋劳动合同纠纷一案……