劳动争议 （2019）苏01民终9796号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。宁垦公司经营期限截至2015年6月8日，在此之前由宁垦公司以书面协议的方式向刘根弟确定应当补偿的经济补偿金，但未明确支付时间，结合当时宁垦公司现状，具有合理性。即，如经营期限届满后宁垦公司不再继续经营，则势必需与刘根弟解除劳动关系，需支付经济补偿金；但如果经营期限届满后股东协商一致，继续经营，则宁垦公司继续存续，则无需解除与刘根弟劳动关系，经济补偿金也无需支付。刘根弟系宁垦公司股东，并在公司成立时即担任该公司董事，故刘根弟的入职时间可以确定为2000年6月，经济补偿金可以计算15个月。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。另依据《强制清算纪要》第39条的规定，刘根弟系宁垦公司股东，并担任董事。作为宁垦公司高管，其在并未提供完整的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。宁垦公司经营期限截至2015年6月8日，在此之前由宁垦公司以书面协议的方式向刘根弟确定应当补偿的经济补偿金，但未明确支付时间，结合当时宁垦公司现状，具有合理性。即，如经营期限届满后宁垦公司不再继续经营，则势必需与刘根弟解除劳动关系，需支付经济补偿金；但如果经营期限届满后股东协商一致，继续经营，则宁垦公司继续存续，则无需解除与

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9796号上诉人（原审原告）：刘根弟，男，1963年2月22日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：毛俊，北京市高朋（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓炜，北京市高朋（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京宁垦出租汽车有限公司，住所地南京经济开发区（玄武区中山东路309号），实际经营地南京市虎踞北路72号C幢20……