追索劳动报酬纠纷 （2017）桂01民终8592号
裁判要旨
本案的争议焦点为：大师醉鹅公司与李丹宁是否存在劳动关系，大师醉鹅公司应否支付李丹宁工资及加班费。 大师醉鹅公司主张其与李丹宁不存在劳动关系，李丹宁系与东臻府公司存在劳动关系。大师醉鹅公司认可向李丹宁发放过2016年1月的工资，可以证明大师醉鹅公司与李丹宁存在劳动关系。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，大师醉鹅公司应对劳动关系如何、何时解除及支付工资的情况负有举证责任。大师醉鹅公司称2016年1月口头通知李丹宁不再上班，但没有证据予以证实，不予采信。大师醉鹅公司无法举证双方劳动关系解除的时间及工资的支付情况，应承担举证不能的不利后果。一审判决大师醉鹅公司向李丹宁支付工资及加班费，并无不当，本院予以确认。 综上所述，大师醉鹅公司的上诉理由不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费
摘要
广西南宁大师醉鹅餐饮服务有限公司诉李丹宁等追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终8592号 上诉人（原审原告）：广西南宁大师醉鹅餐饮服务有限公司，住所地：南宁市兴宁区望州南路******。 法定代表人：江潮,该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃雯，广西伟宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:李丹宁，女，1999年7月6日出生，壮族，住广西壮族自治区大新县。 原审第三人：南宁东臻府餐饮投资管理有限公司……