劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第50号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方主要争议的焦点在于王珍珍2013年3月12日开始是请病假休息还是属于无故旷工。根据王珍珍提供的门急诊病历、医务证明书和特快专递邮件等证据，能够证明王珍珍在2013年3月12日开始仍存在疾病需休息，并非虚假陈述病情，且瑞图公司负责人在短信中也提到了假期最多给到4月底，应视为瑞图公司至少允许王珍珍休息至4月底，但瑞图公司在2013年3月23日即以王珍珍旷工为由解除了双方劳动合同关系，显然不妥，瑞图公司主张系王珍珍自行提出辞职亦无证据予以证实，因此瑞图公司系单方违法解除双方劳动关系，应支付赔偿金。至于王珍珍离职前十二个月的平均工资，因王珍珍确认按照瑞图公司提供的工资收入清单的数额计算，但其中的双薪奖金、年终奖原审法院按照涉及的月份平均计算，据此，王珍珍离职前十二个月的平均工资为6，997元，根据王珍珍的工作年限，故瑞图公司应支付王珍珍违法解除劳动关系赔偿金118，949元。王珍珍主张瑞图公司应支付2013年3月12日至3月23日期间的病

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方主要争议的焦点在于王珍珍2013年3月12日开始是请病假休息还是属于无故旷工。根据王珍珍提供的门急诊病历、医务证明书和特快专递邮件等证据，能够证明王珍珍在2013年3月12日开始仍存在疾病需休息，并非虚假陈述病情，且瑞图公司负责人在短信中也提到了假期最多给到4月底，应视为瑞图公司至少允许王珍珍休息至4月底，但瑞图公司在2013年3月23日即以王珍珍旷工为由解除了双方劳动合同关系，显然不妥，瑞图公司主张系王珍珍自行提出辞职亦无证据予以证实，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第50号上诉人（原审被告）上海瑞图针织制品有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。被上诉人（原审原告）王珍珍。上诉人上海瑞图针织制品有限公司（以下简称“瑞图公司”）因与被上诉人王珍珍劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第7256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月4日受理后，依法组成合……