劳动合同纠纷 （2019）吉01民终3665号

《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”本案中于彦平两次住院医疗费自费部分共计10,659.57+4,489.58元=15,149.15元，于彦平和外国企业服务公司依法应各自承担50%，外国企业服务公司应向于彦平支付医疗费7,574.58元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定“停工留薪期一般不超过12个月。

《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”本案中于彦平两次住院医疗费自费部分共计10,659.57+4,489.58元=15,149.15元，于彦平和外国企业服务公司依法应各自承担50%，外国企业服务公司应向于彦平支付医疗费7,574.58元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3665号上诉人（原审原告）于彦平，女，1979年7月15日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人李铁石，系吉林实达律师事务所律师。上诉人（原审被告）吉林省外国企业服务有限公司，住所地长春市朝阳区人民大街4111号兆丰国际15层。法定代表人傅春，系总经理。委托诉讼代理人何闻录，系该单位人事。委托诉讼代理人罗婷婷，系该单位人事。上诉人……