劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3252号

本案争议焦点为：一、曾广春休息日加班工资问题；二、曾广春带薪年休假工资问题；三、森德公司是否合法解除与曾广春劳动关系。关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应至少保存二年。”据此，曾广春对以2015年7月2日为起算点的二年前（即2013年8月之前）的加班情况有举证义务。曾广春虽未提交证据证明2013年8月以前的工资收取情况，但结合森德公司提交的工资表，对曾广春2012年9月、2013年3月至4月及2013年8月至2015年7月期间的加班工资主张予以处理。森德公司确认曾广春系每月足月上班，与其所提交工资表中计算休息日出勤天数不符。森德公司提交的2013、2014年终奖金表虽有曾广春签收，但只列明金额，未注明系加班工资或其他款项等具体类型，故上列两类表格所打印备注的劳动者未在期限内提出异议则视为

本案争议焦点为：一、曾广春休息日加班工资问题；二、曾广春带薪年休假工资问题；三、森德公司是否合法解除与曾广春劳动关系。关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应至少保存二年。”据此，曾广春对以2015年7月2日为起算点的二年前（即2013年8月之前）的加班情况有举证义务。曾广春虽未提交证据证明2013

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3252号上诉人（原审被告）：中山市森德电器有限公司，住所地广东省中山市南区城南五路83号。法定代表人：黎德汪，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱敬辉，该公司行政人事经理。被上诉人（原审原告）：曾广春，男，1973年11月23日出生，汉族，住湖南省洞口县。上诉人中山市森德电器有限公司（以下简称森德公司）因与被上诉人曾广春劳动合同纠纷一案……