（2015）徐民终字第02445号

关于董满昌要求九州学院支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金及伤残补助金等工伤保险待遇的请求应否支持的问题。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。董满昌因在部队服役期间负伤，被确认为八级伤残并领取伤残军人抚恤金。董满昌既没有提供证据证明其到九州学院后旧伤复发，也没有提供证据证明其与九州学院之间存在其他工伤关系，故其要求九州学院支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金及伤残补助金等工伤保险待遇的请求不应支持。关于董满昌要求九州学院支付双倍工资、经济补偿金及经济赔偿金的请求应否支持的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，董满昌已于2013年7月从中国矿业大学退休，现每月领取退休金5000余元，故其与九州学院之间因用工产生的争议应当按照劳务关系处理。董满昌要求九州学院支付双倍工资、经济补偿金及经济赔偿金的请求

关于董满昌要求九州学院支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金及伤残补助金等工伤保险待遇的请求应否支持的问题。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。董满昌因在部队服役期间负伤，被确认为八级伤残并领取伤残军人抚恤金。董满昌既没有提供证据证明其到九州学院后旧伤复发，也没有提供证据证明其与九州学院之间存在其他工伤关系，故其要求九州学院支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金及伤残补助金等工伤保险待遇的请求不应支持。关于董满昌要求九州学院支付双倍工资、经济补偿金及经济赔偿金的请求应否支持的问题

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第02445号上诉人（原审原告）董满昌。被上诉人（原审被告）九州职业技术学院，住所地徐州市铜山新区嵩山路。法定代表人解京选，该公司董事长。委托代理人乔吉海，江苏金汉都律师事务所律师。上诉人董满昌因与被上诉人九州职业技术学院（以下简称九州学院）劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜民初字第2153号民事判决，向本院提起上……