（2017）苏05民终4874号

劳动者应遵守基本的劳动合同义务。本案中，朱余华称其于2016年8月16日至8月21日期间病假，但未履行请假手续，且在庭审中亦仅提供8月16日的就诊记录。2016年8月17日至8月21日期间，朱余华并无证据证明其生病，也未至昆山市定点屠宰加工中心有限公司处工作，昆山市定点屠宰加工中心有限公司以此认定其旷工，并按公司规定与朱余华解除劳动合同并无不当，故对朱余华要求昆山市定点屠宰加工中心有限公司支付的违法解除劳动合同经济赔偿金28000元的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回朱余华全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱余华负担。二审中，被上诉人提交了2011年8月4日及2014年6月3日制定、执行《员工作息管理制度》、2016年9月1日工会研究开除上诉人的三份文件，证明《员工作息管理制度》经民主程序制定、与上诉人解除劳动合同经通知工会同意，上诉人虽对上述证据的真实性有异议，但未提供相关证据证明，本院对上诉人二审时提交的相关证据予以认可。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动者有服从用人单位管理、遵守劳动纪律的义务。请消假

劳动者应遵守基本的劳动合同义务。本案中，朱余华称其于2016年8月16日至8月21日期间病假，但未履行请假手续，且在庭审中亦仅提供8月16日的就诊记录。2016年8月17日至8月21日期间，朱余华并无证据证明其生病，也未至昆山市定点屠宰加工中心有限公司处工作，昆山市定点屠宰加工中心有限公司以此认定其旷工，并按公司规定与朱余华解除劳动合同并无不当，故对朱余华要求昆山市定点屠宰加工中心有限公司支付的违法解除劳动合同经济赔偿金28000元的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回朱余华全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱余华负担。二审中，被上诉人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4874号上诉人（原审原告）：朱余华，男，1967年2月24日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：刘朋，江苏颐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山市定点屠宰加工中心有限公司，统一社会信用代码91320583796110087G，住所地江苏省昆山市张浦镇南港白米村。法定代表人：陈玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵道林，……