劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第03757号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然原告诉称与被告只是承包关系，但原告在仲裁阶段对双方存在劳动关系认可，且从审理查明的事实来看，虽然被告上、下班时间不固定，但原告提供工作场所、生产设备和原材料，被告按照原告指示的内容生产和安装家具，双方约定按件计酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原、被告之间建立并形成了劳动关系。原、被告均陈述被告从2014年4月开始上班，同年8月14日后被告没有上班，但对具体的入职、离职时间存有争议，原告未提供证据证明何时解除了与被告的劳动关系，被告入职时间以被告陈述的2014年4月10日认定为宜，双方劳动关系解除时间以被告陈述的2014年9月7日认定为宜。原、被告建立劳动关系，原告应当及时足额支付劳动报

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然原告诉称与被告只是承包关系，但原告在仲裁阶段对双方存在劳动关系认可，且从审理查明的事实来看，虽然被告上、下班时间不固定，但原告提供工作场所、生产设备和原材料，被告按照原告指示的内容生产和安装家具，双方约定按件计酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03757号上诉人（原审原告）雷作如，被上诉人（原审被告）刘元卫，上诉人雷作如因与被上诉人刘元卫劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第01642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，原告雷作如系从事家具加工、销售的个体工商户（无字号）。2014年4月……