（2015）深中法劳终字第4023号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人爱思蔓公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，上诉人爱思蔓公司作为用人单位应当在用工之日起一个月内与被上诉人刘素芳签订书面劳动合同，否则按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人爱思蔓公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人爱思蔓公司主张其《爱思蔓店长工资协议书》具有劳动合同性质，应认定双方之间签订了劳动合同。但上诉人爱思蔓公司提交的《爱思蔓店长工资协议书》内容系是针对所有店长、经理的工资标准的规定，并非与被上诉人刘素芳协商确定其个人具体的工资标准。且该协议书的期限亦不确定，也没有被上诉人刘素芳的签名。因此，上诉人爱思蔓公司提交的《爱思蔓店长工资协议书》并不具有劳动合同性质，不能由此认定双方之间已签订了书面劳动合同。原审判令上诉人爱思蔓公司支付未签订书面劳动合同二倍工资正确，数额亦核算无误，本院予以确认。第二，上诉人爱思蔓公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。双方确认的落款日期为2014年12

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人爱思蔓公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，上诉人爱思蔓公司作为用人单位应当在用工之日起一个月内与被上诉人刘素芳签订书面劳动合同，否则按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人爱思蔓公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人爱思蔓公司主张其《爱思蔓店长工资协议书》具有劳动合同性质，应认定双方之间签订了劳动合同。但上诉人爱思蔓公司提交的《爱思蔓店长工资协议书》内容系是针对所有店长、经理的工资标准的规定，并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4023号上诉人（原审原告）深圳市爱思蔓美容养生有限公司。法定代表人魏熊美，总经理。委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘素芳。上诉人深圳市爱思蔓美容养生有限公司（以下简称爱思蔓公司）因与被上诉人刘素芳劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第298号民事判决，……