劳动争议 （2017）苏05民终11289号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，张家港市安全生产监督管理局出具的《关于赵孝英信访相关事项的答复》，能够证明赵孝英受伤地点在冠福公司，结合病历内容，赵孝英已就双方之间存在劳动关系提供了初步证据。且冠福公司在诉状中称2016年10月26日赵孝英属于试用期，也认可了双方当天存在劳动关系。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认冠福公司与赵孝英于2016年10月26日存在劳动关系；二、驳回冠福公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，根据赵

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，张家港市安全生产监督管理局出具的《关于赵孝英信访相关事项的答复》，能够证明赵孝英受伤地点在冠福公司，结合病历内容，赵孝英已就双方之间存在劳动关系提供了初步证据。且冠福公司在诉状中称2016年10月26日赵孝英属于试用期，也认可了双方当天存在劳动关系。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认冠福公司与赵孝英于2016年10月26日存在劳动关系；二、驳回冠福公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11289号上诉人（原审原告）：苏州冠福编织袋有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇农联村。法定代表人:王强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张学连，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵孝英，女，1991年7月2日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。上诉人苏州冠福编织袋有限公司（以下简称冠福公司）因与被上诉人赵孝英劳动争议纠纷一案，不服……