劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02215号

用人单位不能无故单方解除与劳动者之间的劳动合同，但劳动者应当遵守用人单位合理的规章制度，接受用人单位的管理，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，吴仁辉的陈述十分明确地反映了吴仁辉在宋香华与武红荣发生矛盾时，向武红荣动了手，虽然公安机关未对上述行为进行行政处罚，但这与对用人单位是否产生影响没有任何关联性，不能据此认为该事件对隆登公司没有产生任何影响。同时，根据隆登公司提交的由原吴江市松陵镇工会盖章的《职工代表大会会前报告表》及《企业职工代表大会会后情况报告表》可推断隆登公司的《员工手册》制定已经民主程序，并且吴仁辉也在承诺书中确认收到了《员工手册》，而根据《员工手册》的规定，在公司内打架属严重违反公司规章制度，公司可与劳动者解除劳动关系，故隆登公司以吴仁辉打武红荣为由解除与吴仁辉之间的劳动合同，不违反法律规定，吴仁辉要求隆登公司支付赔偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。至于吴仁辉主张的代通知金，不符合法律规定的支付条件，原审法院不予支持。而对于吴仁辉要求的失业金，因隆登公司已为其缴纳了社会保险，故吴仁辉应向社会保险机构进行申请，该部

用人单位不能无故单方解除与劳动者之间的劳动合同，但劳动者应当遵守用人单位合理的规章制度，接受用人单位的管理，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，吴仁辉的陈述十分明确地反映了吴仁辉在宋香华与武红荣发生矛盾时，向武红荣动了手，虽然公安机关未对上述行为进行行政处罚，但这与对用人单位是否产生影响没有任何关联性，不能据此认为该事件对隆登公司没有产生任何影响。同时，根据隆登公司提交的由原吴江市松陵镇工会盖章的《职工代表大会会前报告表》及《企业职工代表大会会后情况报告表》可推断隆登公司的《员工手册》制定已经民主程序，并且吴仁辉也在承诺书中确认收到了《员工手

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02215号上诉人（原审原告）吴仁辉。委托代理人鲍传斌，安徽英锐律师事务所律师。委托代理人杨先军，安徽英锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州隆登电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区纬一路。法定代表人尤惠法，董事长。委托代理人周浩，江苏天辩律师事务所律师。上诉人吴仁辉因与被上诉人苏州隆登电子科技有限公司（以……