工伤保险待遇纠纷 （2015）塔民一终字第88号

对上诉人提供上述证据的真实性因双方当事人均无异议，本院予以确认。本院经审理查明的事实与原审认定相一致。本案的争议焦点为：原审对被上诉人赵宏春的一次性伤残补助金的计算标准是否正确？本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”。该条例第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被上诉人赵宏春在2012年3月至2013年2月的平均工资为6174元，但上诉人给被上诉人购买工伤保险的工资标准为4388.75元。据此，由于上诉人未按标准参加工伤保险，导致被上诉人因公受伤后的一次性伤残补助金不能获得足额理赔，应当由上诉人赔偿相应的差额。上诉人提出的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持

对上诉人提供上述证据的真实性因双方当事人均无异议，本院予以确认。本院经审理查明的事实与原审认定相一致。本案的争议焦点为：原审对被上诉人赵宏春的一次性伤残补助金的计算标准是否正确？本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”。该条例第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）塔民一终字第88号上诉人（原审被告）：新疆众利就业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新民路322号泰琛大厦A区**层。负责人：薛合来提·木克力木，该公司总经理。委托代理人：褚勇，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：赵宏春，男，1967年4月24日出生，汉族，住乌苏市。委托代理人（特别授权）：王海，新疆雪峰律师事务所律……