劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第500号

关于应否支付经济补偿金问题。2015年3月24日，方婉妍向惠州TCL金能电池有限公司提交《员工离职审批表》要求于2015年4月17日离职，离职原因为“回家带孩子”，属于方婉妍因个人原因自行提出辞职的情形，其上诉主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：……（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；……”，用人单位调整劳动者的工作岗位属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致。故惠州TCL金能电池有限公司在未与方婉妍协商一致的情形下单方变更岗位的做法不当。如果用人单位确因生产经营需要或具有法定情形变更劳动者的工作岗位，但调岗后的工资待遇必须保持不变或相当。本案方婉妍调岗后的工资已明显减低

关于应否支付经济补偿金问题。2015年3月24日，方婉妍向惠州TCL金能电池有限公司提交《员工离职审批表》要求于2015年4月17日离职，离职原因为“回家带孩子”，属于方婉妍因个人原因自行提出辞职的情形，其上诉主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第500号上诉人（原审原告）：方婉妍，女，汉族，身份证住址：湖南省常德市鼎城区，公民身份号码：×××2521。委托代理人：黄志坚，广东意本律师事务所律师。上诉人（原审被告）：惠州TCL金能电池有限公司，住所：惠州市仲恺高新区。法定代表人：邵光洁，职务：董事长。委托代理人：曾志娜，女，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广东省……