劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6863号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，三星公司员工手册中规定了警告、降级、解除劳动合同等不同处罚类型，公司应根据员工违纪行为给予相应的处罚。胡胜、三星公司劳动合同约定胡胜从事生产岗位，三星公司根据生产淡旺季需要对胡胜岗位在生产部门之间进行调动并给与胡胜一定范围的选择，属于合理的工作安排，胡胜理应服从。胡胜以新岗位工作累、加班少为由予以拒绝，显属不当。但胡胜仅是对三星公司提出的岗位安排提出了自己的意见，做出了拒绝的意思表示，并无其他扰乱公司生产经营秩序、违规闹事、消极怠工或煽动他人不服从规定的行为，不属于三星公司员工手册中所规定的前述可以解除劳动合同的情形。从胡胜行为本身违纪程度而言，也未达到通常意义上足以导致解除劳动合同的严重程度。2015年7月28日胡胜、三星公司双方还在对调岗事宜处于协商交流过程当中，7月29日三星公司就在没有任何提前警示告知的情况下即立即解除了与胡胜的劳动合同，该解除行为亦明显超出了合理的范围。综上所述，三星公司解除与胡胜的劳动合同，不符合其公司员工手册的规定，也违反了法律对

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，三星公司员工手册中规定了警告、降级、解除劳动合同等不同处罚类型，公司应根据员工违纪行为给予相应的处罚。胡胜、三星公司劳动合同约定胡胜从事生产岗位，三星公司根据生产淡旺季需要对胡胜岗位在生产部门之间进行调动并给与胡胜一定范围的选择，属于合理的工作安排，胡胜理应服从。胡胜以新岗位工作累、加班少为由予以拒绝，显属不当。但胡胜仅是对三星公司提出的岗位安排提出了自己的意见，做出了拒绝的意思表示，并无其他扰乱公司生产经营秩序、违规闹事、消极怠工或煽动他人不服从规定的行为，不属于三

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6863号上诉人（原审被告）：苏州三星电子家电有限公司,住所地江苏省苏州工业园区界浦路218号。法定代表人：MYUNGWOUKKIM。委托诉讼代理人：袁亚洋，该公司员工。被上诉人（原审原告）：胡胜。上诉人苏州三星电子家电有限公司（以下简称三星公司）因与被上诉人胡胜劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第0379……