（2015）昭中民二终字第1019号

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳动关系的前提下，提供劳务的一方因劳动活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案中，双方争议的焦点是：刘伦强与吴扬才之间属于共同承揽关系还是雇佣关系；王柱在本案中是否有过错；刘伦强的损失应按农村居民的标准进行计算还是城镇居民的标准进行计算。针对双方争议焦点，原审法院作如下评判：一、刘伦强与吴扬才之间属于共同承揽关系还是雇佣关系。雇佣关系是在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质条件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头协议；从实质要件上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督和指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。按照雇佣关系的含义及形成要件来看，本案吴扬才虽是承揽人

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳动关系的前提下，提供劳务的一方因劳动活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案中，双方争议的焦点是：刘伦强与吴扬才之间属于共同承揽关系还是雇佣关系；王柱在本案中是否有过错；刘伦强的损失应按农村居民的标准进行计算还是城镇居民的标准进行计算。针对双方争议焦点，原审法院作如下评判：一、刘伦强与吴扬才之间属于共同承揽关系还是雇佣关系。雇佣关系是在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质条件二方面考虑：从形式要件

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第1019号上诉人（原审被告）贾德前，男。被上诉人（原审原告）刘伦强，男。被上诉人（原审被告）王柱，男。被上诉人（原审被告）吴扬才，男。上诉人贾德前因与被上诉人王柱、吴扬才、刘伦强提供劳务受害责任纠纷一案，不服云南省盐津县人民法院（2015）盐民初字第864号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……