（2010）深中法民六终字第3181号

李某某与××公司之间签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，该合同合法有效，双方应依约履行。合法的劳动合同关系应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点：李某某实际领取的每月工资为人民币1920元还是人民币1620元；××公司是否依法有权解除李某某的劳动合同关系并无须支付任何经济补偿金的问题。一、关于李某某上诉主张其实际领取的每月工资为人民币1920元，不是月工资为人民币1620元的问题。庭审中，李某某称其每月的固定工资为人民币1920元（其中基本工资1620元，生活补贴300元为现金支付），但李某某未能举证证明××公司每月固定发放生活补贴人民币300元现金的依据（凭证），本院不予采信。根据现有的证据（银行转帐支付、××公司的工资表），只能证明李某某的每月工资发放为人民币1620元。因此，一审判决认定李某某的月工资为人民币1620元，并无不当，本院予以维持。二、关于××公司上诉主张李某某在职期间违反了公司的规章制度，依法有权解除李某某的劳动合同关系，无须支付任何经济补偿金的问题。本院认为，××公司以李某某违反公司的规章制度为由辞退李某某，并向一审提交了《××公司员工规章制度》，但该规章制度没

李某某与××公司之间签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，该合同合法有效，双方应依约履行。合法的劳动合同关系应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点：李某某实际领取的每月工资为人民币1920元还是人民币1620元；××公司是否依法有权解除李某某的劳动合同关系并无须支付任何经济补偿金的问题。一、关于李某某上诉主张其实际领取的每月工资为人民币1920元，不是月工资为人民币1620元的问题。庭审中，李某某称其每月的固定工资为人民币1920元（其中基本工资1620元，生活补贴300元为现金支付），但李某某未能举证证明××公司每月固定发放生活补贴人民币300元现金的依据（凭证），本院不予采信。根据现有的证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3181号上诉人（原审原告、被告）：李某某，女。委托代理人：刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：深圳市××科技有限公司。法定代表人：吕某某，董事长。委托代理人：亚某某，广东××律师事务所律师。上诉人李某某、深圳市××科技有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区……