（2015）连民申字第00058号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。登泰公司因无资金正常生产而通知包括刘士娟在内的员工办理劳动合同解除事宜，后又通知刘士娟至国农生物肥料有限公司工作，属于对劳动合同内容的变更，双方对此未能协商一致，故登泰公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向刘士娟额外支付一个月工资并支付经济补偿金。原审判决根据刘士娟没有按照登泰公司发出书面通知要求在2014年7月19日之前办理岗位调整手续，认定自2014年7月19日双方事实解除了劳动合同关系不违反法律规定。登泰公司提交其给被申请人交纳2014年7、8月社会保险证明，并不足以证明其与刘士娟劳动关系仍然存在。故登泰公司的申请理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院审查中登泰公司提出的证据并不能推翻原审判决，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回江苏登泰新能源有限公司的再审申请。审　判　长　　苏　宇审　判　员　　胡海涛代理审判员　　闫　杰二〇一五年六月二十三日书　记　员　　钱　峰法律条

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。登泰公司因无资金正常生产而通知包括刘士娟在内的员工办理劳动合同解除事宜，后又通知刘士娟至国农生物肥料有限公司工作，属于对劳动合同内容的变更，双方对此未能协商一致，故登泰公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向刘士娟额外支付一个月工资并支付经济补偿金。原审判决根据刘士娟没有按照登泰公司发出书面通知要求在2014年7月19日之前办理岗位调整手续，认定自2014年7月19日双方事实解除了劳动合同关系不违反法律规定。登泰公司提交其给被申请人交纳2014年7、8月社会保险证明，并不足以证明其与刘士娟劳动关系仍然存在。故登泰公

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）连民申字第00058号再审申请人（一审被告）江苏登泰新能源有限公司。法定代表人许燕京，总经理。委托代理人孔苋，该公司员工。被申请人（一审原告）刘士娟。再审申请人江苏登泰新能源有限公司（以下简称登泰公司）因与被申请人刘士娟劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2014）港民初字第01657号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭进……