（2016）川05行终150号

单位的职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作的期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止，欧阳运洪受单位委派出差开会，出差期间日常工作与休息时间密切联系，不可分割，工作时间有一定的延续性，工作地点有一定的延展性，不宜不分实际情况，将其出差期间的工作时间理解为从开会上下班的时间，工作地点理解为仅在开会场所。立法旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款的规定“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”，欧阳运洪突发疾病死亡并非因个人活动造成，从保护劳动者上个可以认定为工伤。因此，原告认为欧阳运洪应当认定为工伤或视同工伤的意见，本院予以采信，对其提出的诉讼主张，本院予以支持。被告泸州市人社局作出的不予认定工伤决定书，属适用法律错误，应予撤销。被告四川省人社厅维持泸州市人社局作出的不予认定为工伤的复议决定，亦应撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决：撤

单位的职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作的期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止，欧阳运洪受单位委派出差开会，出差期间日常工作与休息时间密切联系，不可分割，工作时间有一定的延续性，工作地点有一定的延展性，不宜不分实际情况，将其出差期间的工作时间理解为从开会上下班的时间，工作地点理解为仅在开会场所。立法旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款的规定“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为

四川省泸州市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)川05行终150号上诉人（原审被告）泸州市人力资源和社会保障局。住所地：泸州市龙马潭区龙马大道一段**号。法定代表人周毅，局长。委托代理人刘卫平，该局法律顾问。委托代理人马振杰，古蔺县人力资源和社会保障局政策法规股股长。被上诉人（原审原告）颜某，女，汉族，生于1975年3月15日，住湖南省衡阳市蒸湘区。被上诉人（原审原告）欧阳某，男，汉族，生于……