劳动合同纠纷 （2016）闽04民终69号

吴杰与麦斯特公司于2012年6月建立劳动关系，依法应受法律保护，双方应当依照劳动法律的规定全面履行各自的义务。吴杰主张的部分事实，在仲裁时三元区劳动争议仲裁委员会已根据双方提供的相关证据作了认定，该仲裁裁决有相应的事实和法律依据，对此依法予以确认。依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定，吴杰于2014年7月15日向麦斯特公司提交了离职申请表，并与麦斯特公司办理了离职交接手续，是吴杰主动提出解除劳动关系，故其主张麦斯特公司支付解除劳动合同代通知金并要求对方出具非其意愿中断就业的《解除劳动合同通知书》，没有事实和法律依据，不予支持。吴杰未能提交证据证明其依据合同约定属于加班的事实，故其要求对方支付加班工资的请求，不予支持。因麦斯特公司已按规定为吴杰缴费失业保险等费，故吴杰请求麦斯特公司向其赔偿2014年8、9、10、11月失业保险及医疗保险费，没有法律依据，不予支持。麦斯特公司未提交证据证明吴杰的月度绩效考核指标，因此其单方作出的2014年6月吴杰的绩效考核为零的结论缺乏依据，故吴杰要求麦斯特公司支付该月绩效工资1000元的主张予以支持。吴杰关于麦斯特公司出具其劳动关系存续期

吴杰与麦斯特公司于2012年6月建立劳动关系，依法应受法律保护，双方应当依照劳动法律的规定全面履行各自的义务。吴杰主张的部分事实，在仲裁时三元区劳动争议仲裁委员会已根据双方提供的相关证据作了认定，该仲裁裁决有相应的事实和法律依据，对此依法予以确认。依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定，吴杰于2014年7月15日向麦斯特公司提交了离职申请表，并与麦斯特公司办理了离职交接手续，是吴杰主动提出解除劳动关系，故其主张麦斯特公司支付解除劳动合同代通知金并要求对方出具非其意愿中断就业的《解除劳动合同通知书》，没有事实和法律依据，不予支持。吴杰未能提交证据证明其依据合同约定属于加班的事实，故

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终69号上诉人（原审被告、原告）麦特（福建）人力资源服务有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区东街124号航空大厦20层。组织机构代码：75135284-0。法定代表人李研菲，执行董事。委托代理人岳迪，女，1985年12月18日出生，汉族，系上诉人公司法律顾问，住广东省深圳市福田区。被上诉人（原审原告、被告）吴杰，男，1969年6月16日……