（2013）池民一终字第00325号

上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系合法有效。上诉人以被上诉人扰乱股东会会议为事由解除劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的条件，应支付违法解除劳动合同赔偿金，上诉人关于解除与被上诉人劳动关系合法的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人已提供向被上诉人发放年终奖的证明，被上诉人提供的工资卡也反映出该年终奖已发放，被上诉人未提供过渡领导小组成员应另行发放相应职务奖金的证据，其要求支付年终奖10000元缺乏相关依据，故上诉人关于发放该年终奖无事实与法律依据的上诉理由成立，本院予以支持。根据上诉人提供的工资表与发放奖金情况的说明与被上诉人提供的工资卡收入纪录，可认定被上诉人的月平均工资为2905元，上诉人关于原判认定被上诉人工资为3300元无事实依据的上诉理由成立，本院予以支持。上诉人提供的过渡领导小组通知、考勤表和2011年1月份工资发放表可认定被上诉人于2010年12月7日到上诉人处工作，并于2011年1月份领取了12月份工资1000元，上诉人关于原判认定补发2010年11、12月份工资无事实依据的上诉理由成立，本院予以支持。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民

上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系合法有效。上诉人以被上诉人扰乱股东会会议为事由解除劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的条件，应支付违法解除劳动合同赔偿金，上诉人关于解除与被上诉人劳动关系合法的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人已提供向被上诉人发放年终奖的证明，被上诉人提供的工资卡也反映出该年终奖已发放，被上诉人未提供过渡领导小组成员应另行发放相应职务奖金的证据，其要求支付年终奖10000元缺乏相关依据，故上诉人关于发放该年终奖无事实与法律依据的上诉理由成立，本院予以支持。根据上诉人提供的工资表与发放奖金情况的说明与被上诉人提供的工资卡收入纪录，可认定被上诉人的月平均工

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）池民一终字第00325号上诉人（原审原告）：安徽三信化工有限公司，住所地安徽省池州市经济技术开发区。法定代表人：肖宝进，该公司董事长。委托代理人：房船生，安徽天贵律师事务所律师。被告：左克贵，男，汉族，住安徽省池州市贵池区安徽三信化工有限公司因与左克贵劳动争议纠纷一案，不服贵池区人民法院（2013）贵民一初字第00715号民事判决，向本院提出上……