劳动合同纠纷 （2019）内05民终465号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。被告提供的劳动纪律中明确规定“使用假证件，或用虚伪意思表示，使公司误信而录用的；未经公司许可，到其他公司或个人处兼职者或在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者”属于严重违纪行为，被告可单方无条件解除劳动合同。原告隐瞒自己与其他用人单位存在劳动关系的事实，且原告在与被告劳动关系存续期间依然与其他用人单位保持劳动关系的行为构成严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告支付经济赔偿金的前提系用人单位违法解除或者终止劳动合同，因被告辞退原告属合法解除劳动合同，故原告提出违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。2018年7月28日，被告已将原告辞退，且被告的辞退行为系合法行为，说明原、被告的劳动关系已于2018年7月28日解除，现原告提出解除劳动关系的诉讼请求已无必要，不予支持。关于原告主张经济补偿金的问题，因被告不存在《中

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。被告提供的劳动纪律中明确规定“使用假证件，或用虚伪意思表示，使公司误信而录用的；未经公司许可，到其他公司或个人处兼职者或在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者”属于严重违纪行为，被告可单方无条件解除劳动合同。原告隐瞒自己与其他用人单位存在劳动关系的事实，且原告在与被告劳动关系存续期间依然与其他用人单位保持劳动关系的行为构成严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终465号上诉人（原审原告）：张亦平，女，1989年5月1日出生，蒙古族，无业，现住内蒙古自治区通辽市。被上诉人（原审被告）：伯恩露笑蓝宝石有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区木里图镇工业园区。法定代表人：杨建文职务：董事长委托诉讼代理人：王慧，女，该公司职工，委托诉讼代理人：呼扎力嘎，女，该公司职工。上诉人张亦平因与被上……