（2015）济民一终字第461号

耿念娜主张仲裁裁决系终局裁决，应予驳回明佳酒店的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中仲裁裁决注明：当事人对本裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故明佳酒店在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。双方对于2014年2月28日解除劳动关系及解除劳动关系前耿念娜12个月的平均工资为2069.50元均无异议，应予确认。明佳酒店主张耿念娜系因个人原因离职，并提交《佳悦酒店辞职申请书》予以证实，但该辞职申请书中并未注明系因个人原因辞职，故对明佳酒店该主张不予采信。耿念娜主张因明佳酒店未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系并要求明佳酒店支付经济补偿金符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。耿念娜自2010年9月进入明佳酒店工作，2014年2月28日申请离职，故明佳酒店应支付耿念娜经济补偿金7243.25元（2069.50

耿念娜主张仲裁裁决系终局裁决，应予驳回明佳酒店的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中仲裁裁决注明：当事人对本裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故明佳酒店在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。双方对于2014年2月28日解除劳动关系及解除劳动关系前耿念娜12个月的平均工资为2069.50元均无异议，应予确认。明佳酒店主张耿念娜系因个人原因离职，并提交《佳悦酒店辞职申请书》予以证实，但该辞职申请书中并未注明系因个人原因辞职，故对明佳酒店该主张不

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第461号上诉人（原审原告）济南明佳酒店有限公司，住所地章丘市。法定代表人陈勇，董事长。委托代理人滕红，山东清照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）耿念娜，女，1991年2月4日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人耿汝增（系耿念娜之父），男，1963年4月22日出生，汉族，居民。委托代理人党荣光，山东鲁明律师事务所律师。上诉人济南明……