劳动争议 （2019）京0115民初10832号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于劳动关系存续期间及解除劳动关系经济补偿金问题。 孙立超主张其于2013年7月20日入职民丰公司，民丰公司主张孙立超于2013年8月5日入职，孙立超未提供证据证明其在2013年8月5日前已经与民丰公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方劳动关系起始时间为2013年8月5日。 民丰公司提交的快递单、快递查询单显示孙立超本人签收了邮件，孙立超对此虽不认可，但未提供相反证据予以证明。 结合民丰公司提交的劳动合同续签意向书可以认定民丰公司在与孙立超的劳动合同到期前向孙立超发出了维持劳动合同约定条件续订劳动合同的意向通知，孙立超收到该通知后并未同意与民丰公司续订劳动合同，故孙立超与民丰公司之间的劳动关系于2018年12月31日因劳动合同到期而终止。 孙立超主张2019年1月1日至2019年1月17日期间与民丰公司存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不
摘要
北京民丰祥和建筑工程有限公司与孙立超劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初10832号原告（被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。 法定代表人：郝宗琦，总经理。 委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。 被告（原告）：孙立超，男，1983年5月10日出生，汉族，无业，住河北省南宫市。 委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。 原告（被告）北京民丰……