申请撤销仲裁裁决 （2014）成民初字第2436号

关于金雁公司提出与刘嘉又之间系承包关系的主张，金雁公司与刘嘉又签订了书面《劳动合同》，金雁公司亦给刘嘉又购买了社会保险，按月向刘嘉又发放了工资并支付了部分经济补偿金，双方符合劳动关系的基本特征，现金雁公司主张是承包关系无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假的举证问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第一款同时规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可以得出，劳动者应当为其具有年休假资格承担举证责任，用人单位应当为反驳劳动者的请求承担举证责任，同时依据《工资支付暂行规定》等相关法律规定，用人单位应保存2年的工资表及考勤表备查。本案审查过程中，金雁公司未提供任何证据证明劳动者书面放弃年休假、已休年休假或者已支付年休假工资，仲裁裁决金雁公司支付刘嘉又未休年休假工资并无不当。关于金雁公司主张仲裁裁决违反法定程序的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据

关于金雁公司提出与刘嘉又之间系承包关系的主张，金雁公司与刘嘉又签订了书面《劳动合同》，金雁公司亦给刘嘉又购买了社会保险，按月向刘嘉又发放了工资并支付了部分经济补偿金，双方符合劳动关系的基本特征，现金雁公司主张是承包关系无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假的举证问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第一款同时规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可以得出，劳动者应当为其具有年休假资格

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）成民初字第2436号申请人成都金雁出租汽车有限责任公司。住所地：四川省成都市武侯区草金南路**号。法定代表人赖喜隆，董事长。委托代理人王光强，北京大成（成都）律师事务所律师。委托代理人邹家倩，北京大成（成都）律师事务所律师。被申请人刘嘉又，男，1957年6月13日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。申请人成……