确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终974号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”孟庆玲于1995年被安置篷布公司工作，因此予以确认篷布公司自用工之日起即1995年即与孟庆玲建立劳动关系。篷布公司辩称孟庆玲、篷布公司已解除了劳动合同，但未提交证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此篷布公司依法应承担举证不能的责任，其理由不予采信。且孟庆玲提交的档案提取《决定》、生活救助表、《劳动合同书》、证人证言等证据可以佐证孟庆玲、篷布公司之间未解除劳动合同。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，篷布公司于2014年12月29日被法院宣告破产，因此,孟庆玲、篷布公司之间的劳动关系于2014年12月29日终止。孟庆玲诉请的应享受单位职工同等待遇及破产企业职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。孟庆玲诉请确认存在劳动关系纠纷，不适用诉讼时效的相关

枣庄市篷布织业有限责任公司、孟庆玲确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终974号上诉人（原审被告）：枣庄市篷布织业有限责任公司，住所地山东省枣庄市市中区大众路15号。诉讼代表人：枣庄市篷布织业有限责任公司破产管理人。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：王东伟、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟庆玲，女，1968年6月21日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔忠信，山……