劳动合同纠纷 （2016）陕05民监3号

申请人从马村煤矿调入蒲白矿务局煤炭运销总公司，由该公司安排工作，并在该公司领取工资，其与该公司建立了劳动关系，故该公司作为用人单位对自己的职工有除名的权利。关于蒲白矿务局煤炭运销总公司对申请人的除名是否符合法律规定的问题，根据卷中煤炭运销总公司提供的工资表可以证实，申请人在被除名前五年间，单位为其发放的生活补贴均由他人代领，且申请人亦未提供其上班的相关证据，故一、二审认定其在除名前长期未到单位工作符合客观事实。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，故蒲白矿务局煤炭运销总公司对申请人的除名符合上述条例的规定。除名决定作出后未及时送达申请人虽有不妥，但不能因此否认对该决定的合法性和正当性。至于申请人提出的企业对其除名未按照《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、二十条规定办理的问题，经审查，上述规定只适用对职工进行开除或其他行政处分、经济处罚的情况，不适用除名的情况，故申请人的再审申请理由不能成立，本院不予支持。综上所述,申请人申聚明的再审申请不符合《中华人民共和

申请人从马村煤矿调入蒲白矿务局煤炭运销总公司，由该公司安排工作，并在该公司领取工资，其与该公司建立了劳动关系，故该公司作为用人单位对自己的职工有除名的权利。关于蒲白矿务局煤炭运销总公司对申请人的除名是否符合法律规定的问题，根据卷中煤炭运销总公司提供的工资表可以证实，申请人在被除名前五年间，单位为其发放的生活补贴均由他人代领，且申请人亦未提供其上班的相关证据，故一、二审认定其在除名前长期未到单位工作符合客观事实。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，故蒲白矿务局煤炭运销

陕西省渭南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)陕05民监3号再审申请人（一审原告、二审上诉人）申聚明，男，汉族，1947年11月24日出生，农民。被申请人（一审被告、二审被上诉人）蒲白矿务局。法定代表人雷贵生，局长。委托代理人郝志河，蒲白矿务局法律顾问。再审申请人申聚明因与被申请人蒲白矿务局劳动合同纠纷一案，不服本院(2003)渭中法民一终字第375号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成……