劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终293号
裁判要旨
原告邓兴前作为农民轮换工进入被告柴里煤矿工作，原告邓兴前接受被告柴里煤矿管理，为被告柴里煤矿提供劳动，原、被告之间形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告邓兴前主张从1983年6月至1997年12月20日与被告柴里煤矿存在劳动关系，被告柴里煤矿仅提供工资发放表不能足以反驳原告的主张，原告邓兴前的主张应于支持。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”劳动争议发生之日1997年12月20日，至2017年5月17日原告邓兴前才提出仲裁申请，经济补偿金的请求早已超出仲裁申请期限。时效制度的目的在于促使权利人尽快行使权利，促进权利关系稳定，防止权利睡眠。请求权人在法定期间没有行使请求权，其请求权不能得到胜诉保护。本案劳动争议适用法律规定的60日的仲
摘要
邓兴前、枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终293号上诉人（原审原告）：邓兴前，男，1954年8月27日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：曹成兴，男，1967年4月27日出生，汉族，枣庄市台儿庄区生活帮公益协会会长，住山东省枣庄市台儿庄区。被上诉人（原审被告）：枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿，住所地山东省滕州市西岗镇。法定代表人：李文，矿长。委托诉讼代理人……