（2016）新23行终第24号

被告昌吉市人力资源和社会保障局作为劳动和社会保障行政部门，主管昌吉市区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤认定申请后，对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责，故被告昌吉市人力资源和社会保障局作出被诉行政行为主体适格。原告向被告昌吉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、工伤事故报告、《劳动合同书》及疾病证明书等，其提交的材料符合受理条件，被告昌吉市人力资源和社会保障局依法受理，向原告方人事主管张秀萍和保洁员李奎岩询问调查后，进行了内部审批。被告昌吉市人力资源和社会保障局在审查申请材料、调查核实的基础上，依法作出工伤认定决定书，送达双方当事人，遵循了受理、审批、调查核实、作出结论、送达等程序，符合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》中有关工伤认定程序的规定。《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人王润花在原告处从事保洁员工作，双方签订《劳动合同书》，故原告与第三人存在劳动关系。本案中，第三人是在班前午例会时间受到事故伤害。首先，午例会的时间为上班前十分

被告昌吉市人力资源和社会保障局作为劳动和社会保障行政部门，主管昌吉市区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤认定申请后，对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责，故被告昌吉市人力资源和社会保障局作出被诉行政行为主体适格。原告向被告昌吉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、工伤事故报告、《劳动合同书》及疾病证明书等，其提交的材料符合受理条件，被告昌吉市人力资源和社会保障局依法受理，向原告方人事主管张秀萍和保洁员李奎岩询问调查后，进行了内部审批。被告昌吉市人力资源和社会保障局在审查申请材料、调查核实的基础上，依法作出工伤认定决定书，送达双方当事人，遵循了受

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2016）新23行终第24号上诉人（原审原告）：昌吉市汇嘉时代百货有限公司。住所地：昌吉市延安北路***号。组织机构代码：68955556-6。法定代表人：师银郎，该公司区域总经理。委托代理人：时晓萍，该公司员工。委托代理人：张梦媛，该公司员工。被上诉人（原审被告）：昌吉市人力资源和社会保障局。住所地：昌吉市宁边西路**号。组织机构代码……