（2010）深中法民六终字第2028号

唐某某与信×公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。信×公司和唐某某对原审判决的2009年5月的工资1000元及拖欠工资的经济补偿金250元没有异议，本院予以确认。唐某某于2009年6月4日离职，因此，当月工资为184元，原审计算正确，本院予以确认。因信×公司未按时支付上述工资，还应支付25%的经济补偿金人民币46元。关于唐某某的加班工资，因唐某某对信×公司提交的工资表签名确认，本院对工资表中所列的加班时间及加班工资予以确认。从2008年9月至2009年4月，唐某某领取的工资中已经包含了加班工资，且加班资的计算基数不低于深圳市同期的最低工资，因此，本院认为，信×公司已经足额支付了唐某某2008年9月至2009年4月的加班工资。唐某某主张2009年5月平时加班100.5小时，休息日加班90小时，法定节假日加班13小时，与其签名确认的以往月份的加班时间相差较大，本院不予采信。信×公司主张唐某某2009年5月平时加班26小时，休息日加班16小时，与唐某某以往每月的加班时间相近，本院予以采信。根据唐某某签名确认的以往每月的加班时间，原审酌情认定唐某某2009年6月平时加班8小

唐某某与信×公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。信×公司和唐某某对原审判决的2009年5月的工资1000元及拖欠工资的经济补偿金250元没有异议，本院予以确认。唐某某于2009年6月4日离职，因此，当月工资为184元，原审计算正确，本院予以确认。因信×公司未按时支付上述工资，还应支付25%的经济补偿金人民币46元。关于唐某某的加班工资，因唐某某对信×公司提交的工资表签名确认，本院对工资表中所列的加班时间及加班工资予以确认。从2008年9月至2009年4月，唐某某领取的工资中已经包含了加班工资，且加班资的计算基数不低于深圳市同期的最低工资，因此，本院认为，信×公司已经足额支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2028号上诉人（原审原告）唐某某，女。委托代理人张某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市信×有限公司。法定代表人何某某。委托代理人金某某，广东××律师事务所律师。上诉人唐某某与被上诉人深圳市信×有限公司（以下简称信×公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2009）深福法民一（劳）初字第1038号……