劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第200号

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要是被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂、香港华××公司应否支付上诉人秦某某解除劳动合同经济补偿金。本案中，上诉人秦某某确有拒绝正常工作行为，该行为使被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂的生产进度受到影响，严重违反了被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂的规章制度，被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂以其严重违反员工手册相关规定为由，对其予以解雇，并无不妥。此种情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应该由用人单位支付解除劳动关系赔偿金的情形，被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂、香港华××公司无需支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金。上诉人秦某某的上诉请求，没有事实根据和法律依据，本院予以驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人秦某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　王　 晋　 海代理审判员　

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要是被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂、香港华××公司应否支付上诉人秦某某解除劳动合同经济补偿金。本案中，上诉人秦某某确有拒绝正常工作行为，该行为使被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂的生产进度受到影响，严重违反了被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂的规章制度，被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂以其严重违反员工手册相关规定为由，对其予以解雇，并无不妥。此种情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应该由用人单位支付解除劳动关系赔偿金的情形，被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂、香港

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第200号上诉人（原审原告）秦某某，男。委托代理人朱某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区沙井国××厂。负责人曾某某，厂长。委托代理人胡某某，女。委托代理人程某某，男。被上诉人（原审被告）香港华××公司。法定代表人朱某某，总经理。上诉人秦某某因与被上诉人深圳市宝安区沙井国××厂、香港华××公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区……